私たちは、経験や肩書きよりも、
目の前の仕事に向き合う姿勢を
大切にしています。
仲間と支え合い、
努力を重ねた人が信頼をつかみ、
より大きな役割へ進んでいく。
その歩みを本気で実現してきた
先輩たちの姿が、ここにあります。
ぜひ、インタビューをご覧ください。
recruit 採用情報
interview 社員インタビュー
様々な働き方や
キャリアプランを
実現できます。
アルバイトからスタートし、
現場で経験を重ねながら
信頼を積み上げ、
やがて所長や営業の
責任あるポジションへ。
フィールドグループには、
日々の努力によって
道を切り拓いてきた
先輩たちがいます。
その歩みと、成長の実感を
ご覧ください。
cross Talk クロストーク
株式会社フィールド関西
代表取締役社長
本間 寛之
×
株式会社フィールドネットワーク
代表取締役社長
田中 康史
異なる立場でありながら、
同じように現場にこだわり、
「人」と向き合い続けてきた二人。
その経験から見えてきた、
物流の今とこれからを語り合いました。
education 教育制度
毎日の“働く”にやりがいを
プラスする人材育成制度
一人ひとりの成長段階や目標に合わせて学びの機会を整え、資格取得からスキルアップ、次の役割へ進むための仕組みを用意しています。
挑戦と成長を重ねながら、自分らしいキャリアを築いていける環境があります。
資格取得
第1 種衛生管理者、第2 種衛生管理者、安全衛生推進者、はい作業主任、フォークリフト運転技能講習など資格取得の為のアドバイスや特別講座をおこなっています。
- フォークリフトオペレーター
- フィールドグループでは免許取得から実際に乗りこなせるようになるまで、ベテラン講師がしっかりサポートしています。
- 衛生管理者
- 例えば週1回の講義を5週間行い、合格まで当社衛生管理者が徹底サポートいたします。
グレードアップ教育
新人教育、モラル教育、作業指示及びリーダー教育、作業管理、現場マネジメント教育、総マネジメント教育、フォークリフトオペレーター育成、診断システムによる特性診断モチベーション測定、ストレスチェックなどフィールドグループのオリジナルプログラムでPDCAを繰り返しながら無理なくステップアップできます。
診断システムを使った 個人特性診断
あなたの個性、能力、性格の特徴をひとつの視点や主観だけで判断せず、複数の公正な人物評価を行うためのツールも取り入れています。その特性に応じて、適した分野の仕事を受け持つことが、働く人にとっても組織にとっても望ましいことです。
benefits 福利厚生・制度
- 各種社会保険完備
- 就業条件を満たした方は、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。
- 有給休暇制度
- 労働基準法に基づき、有給休暇を付与しています。
- 定期健康診断
- 年1回の健康診断を実施し、スタッフの健康管理をサポートします。
- 産前産後休業・育児休業・介護休業
- ライフステージの変化にも対応できる制度を整えています。
- 専任担当者による就業フォロー
- 就業前から就業後まで、専任の担当者が継続的にサポートします。
- 定期面談の実施
- 職場での悩みや不安を気軽に相談できる機会を設けています。
- 相談窓口の設置
- 就業に関する困りごとやトラブルにも迅速に対応します。
- スキルアップ支援制度
- 業務に必要な知識やスキル習得をサポートします。
- 研修・教育制度
- 未経験の方でも安心してスタートできる研修を用意しています。
- キャリア相談
- 将来を見据えた働き方について、担当者が一緒に考えます。
work フィールドグループでの仕事
物流業 32歳（男性）
リフト作業歴5年の場合
リフト作業歴5年の場合
製造業 25歳（女性）
工場ライン作業歴半年の場合
工場ライン作業歴半年の場合
物流業 29歳（男性）
ピッキング作業歴1年の場合
ピッキング作業歴1年の場合
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